Nos engagements RSE
Engagés dans des objectifs RSE clairs !
Chez Yélé Consulting, nous sommes convaincus que la performance économique doit aller de pair avec un impact environnemental et social positif, au service de l’intérêt général.
Nous déployons ainsi une stratégie RSE structurée et ambitieuse, portée au quotidien par l’engagement de nos collaborateurs et pleinement intégrée à notre mission d’accélérer la transition énergétique et numérique.
Notre stratégie RSE traduit nos convictions à travers des actions concrètes, pragmatiques et mesurables, inscrites dans les Objectifs de Développement Durable.
- Un acteur socialement responsable : promotion de l’égalité des chances, de l’inclusion, de la diversité et de la Qualité de Vie au Travail, au cœur de notre politique de recrutement et de nos pratiques internes.
- Une implication forte dans des actions associatives et solidaires : mécénat de compétences, partenariats engagés en faveur de l’accès à l’énergie, de l’éducation, de l’emploi et du soutien à des initiatives à impact social et environnemental.
- L’engagement pour un développement durable et une transition responsable : contribution à la décarbonation, anticipation des exigences réglementaires et mobilisation collective des acteurs économiques pour construire des modèles plus sobres et durables.
Le rapport RSE Yélé
Nos initiatives
Engagement citoyen
Le mécénat de compétences
La transmission du savoir-faire Yélé Consulting s’exprime pleinement à travers le mécénat de compétences. Il vise à accompagner associations, fondations, ONG et collectivités dans le développement de projets à forte utilité sociale et environnementale. 10 % du temps de travail des collaborateurs est dédié au mécénat de compétences, favorisant l’enrichissement personnel et le développement de nouvelles compétences professionnelles.
Notre accompagnement s’organise autour de trois piliers :
- L’accès à l’énergie : accompagner les personnes isolées du système énergétique afin de leur permettre d’accéder de manière autonome à une électricité décarbonée.
- L’environnement : contribuer à des projets de décarbonation et d’adaptation au dérèglement climatique pour limiter ses impacts et soutenir les populations déjà affectées.
- L’inclusion sociale & numérique : faciliter l’accès aux formations digitales et numériques afin de renforcer l’employabilité et l’autonomie des populations fragilisées.
Partenariat avec FACE, fondation pour l'inclusion
Engagée de longue date aux côtés de la Fondation FACE, Yélé Consulting a renforcé son partenariat en 2024 en s’impliquant activement au sein de son comité d’orientation. Cette collaboration traduit notre volonté d’agir concrètement pour une société plus inclusive, solidaire et durable.
FACE accompagne chaque année près de 400 000 personnes en situation de vulnérabilité (jeunes, réfugiés, personnes en situation de handicap, femmes victimes de violences, personnes éloignées de l’emploi) et s’affirme comme un acteur majeur de l’inclusion et de la transition écologique solidaire.
Tout au long de l’année, les collaborateurs de Yélé participent à de nombreuses initiatives portées par FACE : événements solidaires, actions de sensibilisation, job datings inclusifs et mobilisations collectives, contribuant ainsi à promouvoir l’égalité des chances, la diversité et le bien-être au travail.
À l’occasion d’un événement à Marseille pour les 30 ans de la fondation, Moussa Bagayoko a eu l’honneur de rencontrer Jean Castex, Président de FACE, et de réaliser une interview vidéo.
Octobre Rose : sensibiliser au cancer du sein
Chaque année en octobre, l’équipe RSE propose plusieurs actions de sensibilisation du cancer du sein :
- Un code couleur vestimentaire : le temps d’une journée, notre équipe se vêtit de rose pour soutenir et encourager l’engagement à plus long terme.
- Des ateliers de couture solidaires : confection de « coussins-cœur », destinés à soulager les douleurs post cancer des patientes hospitalisées.
- Des échanges et partage d’informations de prévention sur le dépistage, l’accompagnement, et apporter notre soutien aux malades.
- La participation à la course solidaire annuelle organisée par « Bouger pour elles »
Le cancer du sein nous touche tous, de près ou de loin. Nous participons aussi à des actions tout au long de l’année.
L'association humanitaire VIVA SAN
VIVA SAN (VIVRE AU VILLAGE – SANTÉ – ALPHABÉTISATION – NUTRITION) est une association humanitaire française créée en 2003, engagée en faveur de l’éducation et de l’avenir des enfants maliens. En lien étroit avec des associations locales, VIVA SAN accueille, forme, soigne et nourrit chaque année plus de 400 enfants âgés de 5 à 15 ans, en combinant enseignement scolaire et ateliers professionnalisants afin de favoriser leur future insertion professionnelle.
Depuis 2021, Yélé Consulting accompagne VIVA SAN dans le déploiement d’un module d’apprentissage numérique, intégré au parcours éducatif et dispensé à raison de 2 heures par semaine. Le programme pédagogique « École Numérique » vise l’acquisition de compétences concrètes et pratiques du numérique, afin de faciliter l’accès à l’emploi dans un contexte de forte croissance du secteur en Afrique et, pour les élèves qui le souhaitent, de leur permettre d’évoluer vers des métiers du numérique. Découvrez les premiers cours d’informatique en vidéo en cliquant ici.
Engagement auprès de One In Three Women
Pour poursuivre sa trajectoire et ses ambitions RSE fixées pour les prochaines années, Yélé Consulting a signé en décembre 2023 la Charte d’engagement du réseau OneInThreeWomen.
Ce réseau a été cofondé en 2018 par FACE, la Fondation pour l’inclusion et la Fondation Kering. En devenant signataire de la Charte, Yélé rejoint le mouvement des 42 entreprises engagées contre les violences conjugales et la prise en considération de leur impact dans le monde du travail.
En 2025, Yélé poursuit son engagement à travers des sensibilisations auprès de ses collaborateurs, afin d’informer sur les impacts dans le monde du travail et des solutions de soutien aux victimes.
Le Noël solidaire
En décembre, les Yélé se mobilisent afin de confectionner des boîtes solidaires à destination des plus démunis. Le principe est de remplir une boîte à chaussures avec cinq cadeaux (un vêtement chaud, une gourmandise, un produit d’hygiène, un loisir et un message de joyeuses fêtes). En 2022, nous avons confectionné 17 boites, distribuées à des associations.
Tous en stage : sensibiliser les jeunes générations
Dans le cadre de son engagement en faveur de l’égalité des chances, Yélé Consulting agit pour rapprocher les jeunes des métiers de la transition énergétique et environnementale. En partenariat avec le programme « Tous en stage », le cabinet a accueilli une classe de 3e du collège Pierre Brossolette de Bondy (93) lors d’une journée d’immersion dédiée à la découverte des métiers du conseil et de l’ingénierie.
À travers des temps d’échange avec les collaborateurs et la direction, des présentations pédagogiques et des ateliers de mise en situation, cette initiative vise à éveiller les vocations, transmettre des clés de compréhension des enjeux de la transition et rendre accessibles des parcours professionnels souvent méconnus. Elle illustre la volonté de Yélé Consulting de contribuer concrètement à l’orientation, à l’inclusion et à la transmission auprès des jeunes générations.
Climat et
environnement
L’adaptation au changement climatique
Yélé Consulting a engagé depuis 2024 une démarche intégrée visant à renforcer sa résilience face aux enjeux climatiques et à anticiper les nouvelles exigences réglementaires, notamment la directive CSRD. Grâce à la méthodologie OCARA, le cabinet évalue l’impact des aléas climatiques sur ses activités et définit des plans d’action pour réduire les risques, tout en comprenant les implications pour ses clients industriels et énergétiques.
Parallèlement, Yélé Consulting analyse ses pratiques environnementales, sociales et de gouvernance afin de mieux anticiper les obligations de reporting et d’accompagner ses partenaires dans leur démarche ESG. Cette approche combine performance interne, anticipation réglementaire et contribution active à la résilience des acteurs économiques face au changement climatique.
Les ateliers et missions climat
Yélé Consulting organise de nombreux ateliers pour sensibiliser ses collaborateurs aux enjeux climatiques et environnementaux. Les Fresques du Climat font partie intégrante du parcours d’intégration des nouveaux arrivants, et des ateliers comme la Fresque du Numérique permettent de mieux comprendre l’impact environnemental et social des technologies tout en identifiant des actions concrètes pour réduire cet impact.
Dans l’année, l’atelier Green Yélé réunit une dizaine de collaborateurs autour d’un déjeuner pour calculer leur empreinte carbone individuelle et définir des gestes du quotidien pour la réduire. En complément, des ateliers ciblés pour le CODIR et le COMEX (atelier 2tonnes), ainsi que des formations internes sur la décarbonation (TEDy, ateliers déchets), permettent à tous d’élargir leur maîtrise du sujet et de proposer à nos clients des plans d’action adaptés à leurs activités, renforçant ainsi l’engagement de Yélé Consulting en faveur de la transition énergétique.
La mobilité décarbonée
Chez Yélé Consulting, quasi 100% de nos collaborateurs ont choisi une mobilité durable au quotidien (vélo, trottinette, véhicules électriques, transports en communs…). La majorité des déplacements professionnels est effectuée en train, et nous favorisons les courts trajets lors du choix des destinations évènementielles.
La réduction et le tri des déchets
Dans le cadre de sa démarche écoresponsable, Yélé Consulting met en œuvre des actions concrètes pour limiter la production de déchets, favoriser le réemploi et assurer le recyclage des matériaux utilisés au quotidien. Cela inclut le tri du papier, des plastiques, des canettes, du marc de café et des biodéchets, ainsi que le recours à des équipements reconditionnés et des solutions durables pour la cuisine et les espaces communs.
Les déchets collectés sont valorisés par des prestataires spécialisés : incinération énergétique pour les DIB, méthanisation pour le marc de café, recyclage du plastique et du papier. Des statistiques mensuelles sont affichées dans les bureaux pour suivre les progrès, et des formations et sensibilisations rappellent les bonnes pratiques au quotidien, contribuant ainsi à réduire l’empreinte environnementale globale du cabinet.
Agir pour des achats responsables
Chaque décision compte pour construire un avenir plus durable. C’est pourquoi Yélé Consulting a formalisé sa Charte des Achats Responsables, qui traduit nos engagements éthiques, sociaux et environnementaux auprès de nos fournisseurs et partenaires.
Les goodies et équipements distribués aux collaborateurs, clients et partenaires sont sélectionnés selon des critères environnementaux stricts : stylos recyclés, tote bags, gourdes et tasses durables, ainsi que matériel informatique et mobilier reconditionné. Aujourd’hui, 60 % des collaborateurs impliqués dans les achats ont suivi la formation de référence du Ministère de la Transition Écologique, intégrant encore davantage les critères sociaux et environnementaux dans nos pratiques et renforçant notre impact positif.
Le bilan carbone, au cœur de notre stratégie climat
L’évaluation du bilan carbone est une étape clé de la stratégie climat de Yélé Consulting. En 2024, grâce à l’implication volontaire de plusieurs collaborateurs, l’empreinte carbone annuelle du cabinet a été calculée à 95,5 tCO₂e, soit 0,9 tCO₂e par personne. Ce bilan permet d’identifier les principaux postes d’émissions – énergie, déplacements, achats et numérique – et de construire un plan d’action pour réduire les émissions et améliorer la performance environnementale.
Cette démarche s’inscrit dans une logique d’amélioration continue, avec des actions concrètes telles que la limitation des achats de mobilier, la réduction des déplacements en avion ou l’organisation de séminaires à proximité des bureaux, contribuant ainsi à renforcer la transition vers une économie bas carbone et à positionner Yélé Consulting comme acteur engagé en matière de climat.
Diversité et inclusion
Diversité et égalité
Chez Yélé Consulting, la diversité est une force. Nous valorisons la variété des parcours professionnels, des nationalités, des cultures et des âges au sein de nos équipes, et recrutons avant tout des personnes compétentes. La sensibilisation à la diversité fait partie intégrante de nos processus de recrutement, avec des offres inclusives et des équipes formées pour garantir l’égalité des chances dès la publication des postes.
Nos chiffres clés 2024 témoignent de notre engagement : 42 % de femmes dans l’entreprise, plus de 18 nationalités représentées et un âge moyen de 32 ans. Nous avons obtenu un score de 86/100 à l’index égalité femmes-hommes, confirmant que l’égalité des genres et la diversité sont des réalités concrètes chez Yélé Consulting.
La diversité professionnelle et l'inclusion
Chez Yélé Consulting, l’inclusion est au cœur de nos pratiques. Nous valorisons la diversité des parcours professionnels et personnels, et recrutons des collaborateurs aux compétences et profils variés. La sensibilisation à l’inclusion et à la diversité est intégrée à nos communications et à nos processus internes, afin de garantir un environnement de travail ouvert et équitable pour tous.
Le soutien au handicap
Le soutien aux collaborateurs en situation de handicap est structuré et concret : assistance dans les démarches administratives pour la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), participation à des partenariats avec des associations et entreprises inclusives, et organisation de temps forts comme la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées.
Des ateliers et ressources ludiques, animés en interne et avec la Fondation FACE, permettent de sensibiliser et d’engager l’ensemble des équipes sur ces enjeux essentiels.
Qualité de vie
et bien-être
L’accueil des nouveaux arrivants, un moment important
Yélé accorde une grande importance à l’intégration de ses nouveaux arrivants. La journée d’accueil débute par un petit déjeuner convivial, favorisant les échanges avec l’équipe.
La suite de la journée permet de se familiariser avec l’entreprise : visite des locaux, présentation des équipes, échanges avec le responsable de mission et avec le parrain ou la marraine, et formation aux outils informatiques. Dès les premiers jours, les nouveaux arrivants ont également accès à YNA (Yélé Nouveaux Arrivants), notre plateforme d’e-learning qui centralise toutes les informations clés pour bien démarrer chez Yélé.
Le guide télétravail
Yélé a pleinement intégré le télétravail dans son organisation. Chaque collaborateur dispose du matériel nécessaire pour travailler dans les meilleures conditions depuis chez lui.
Un guide des bonnes pratiques accompagne ce mode de travail, favorisant l’équité entre tous les collaborateurs. Une indemnité télétravail a également été instaurée afin de couvrir les frais liés à ce mode de travail et garantir un environnement professionnel optimal, même à distance.
Le CSE : un acteur clé de l’écoute et du bien-être
Le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle central dans la vie de l’entreprise. Composé de l’employeur et d’élus du personnel, il agit sur trois axes :
- Écoute et représentation : soutien des collaborateurs, relais des demandes auprès de la direction.
- Avantages et actions collectives : gestion des activités sociales et culturelles, distribution des chèques cadeaux, organisation d’événements.
- Prévention, santé et conditions de travail : accompagnement en matière de sécurité, santé et protection contre le harcèlement ou les violences.
Le CSE est un pilier du dialogue social et contribue à créer un cadre de travail plus humain, juste et inclusif.
Développement des compétences : un pilier de l'engagement RSE de Yélé
Yélé place la formation et le développement des compétences au cœur de son engagement RSE.
- Modèle de compétences structuré : Produire, Se développer / Manager, Vendre, S’engager. Chaque collaborateur peut ainsi définir un parcours personnalisé avec son mentor et son directeur de practice.
- AcademY : programme complet de formation structuré autour de six leviers : Yntégration, Tronc commun, Approfondissement, Maîtrise, Boost et Master Class.
Cette démarche favorise l’employabilité, l’égalité des chances et l’épanouissement durable au travail. Cliquez-ici pour en savoir plus sur le parcours de carrière chez Yélé.
Guide de la parentalité
Dans le cadre de la RSE, Yélé a diffusé un Guide de la parentalité pour accompagner les futurs ou actuels parents.
Ce guide centralise les dispositifs liés à la maternité, parentalité élargie (adoption, PMA…), absences spécifiques et congés parentaux. Il favorise l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, le maintien du salaire, le télétravail adapté et un accompagnement RH avant et après les congés.
Semaine Qualité de Vie et Conditions de Travail
En juin 2024, Yélé a organisé la Semaine QVCT pour promouvoir le bien-être et la cohésion.
- Activités sportives : Course des Héros, marche des Jeux de la Diversité, journée sans aide mécanique, cours de Pilates.
- Sensibilisation et bien-être : webinaires sur santé mentale et motivation, atelier de gestion du stress et prévention des TMS, séances de massage dans les locaux.
Cette initiative a renforcé les liens, sensibilisé aux enjeux de santé au travail et créé des moments de convivialité et d’échange.
Les évènements internes
Yélé organise régulièrement des activités pour favoriser les échanges et renforcer la cohésion :
- TEDy : tous les 15 jours, ce rituel façon TEDx permet aux collaborateurs de partager connaissances, expériences et bonnes pratiques. Chaque session se conclut par un repas convivial à Paris ou Lyon.
- FUNy : activités culturelles, sportives et ludiques initiées par les consultants, pour créer des moments conviviaux et renforcer l’esprit d’équipe.
- Temps forts annuels : nos séminaires et soirées emblématiques rassemblent l’ensemble des collaborateurs. Ces rendez-vous combinent convivialité, échanges professionnels et célébration des réussites collectives.
Nos locaux : bien plus que des bureaux
Nos locaux de 1000 m², entièrement repensés en 2023, sont aménagés par et pour les collaborateurs afin qu’ils s’y sentent comme à la maison.
Flexoffice et espaces diversifiés : open spaces, box téléphoniques, espaces de détente et informels, salle de sieste, salle de sport, baby-foot, billard, cuisine conviviale.
Bien-être et convivialité : flexibilité des horaires, possibilité de travailler où chacun le souhaite, et un point central chaleureux autour de la cuisine avec café, thé, fruits et gourmandises en libre accès.
Gouvernance et pratiques externes responsables
Gouvernance et éthique
En 2024, Yélé Consulting a structuré un nouvel axe RSE dédié à la gouvernance, visant à garantir une entreprise transparente, éthique et exemplaire. Cet axe englobe l’alignement de la stratégie RSE avec la stratégie globale de l’entreprise, la structuration claire des instances et indicateurs, la transparence dans les pratiques et le dialogue avec nos parties prenantes.
La Direction s’engage activement à irriguer cette culture au sein de toutes les équipes, faisant de la responsabilité et de l’intégrité des leviers essentiels pour piloter notre impact et renforcer la confiance de nos clients et partenaires. La création du CODIR Junior (COJU) permet également aux jeunes talents de participer aux réflexions stratégiques et de contribuer à une gouvernance plus inclusive et agile.
Charte éthique et politique anticorruption
Yélé Consulting a renforcé ses engagements éthiques en 2024 par deux chartes structurantes : la Charte éthique et la Politique anticorruption. La Charte formalise les attentes envers les collaborateurs sur l’éthique professionnelle, le respect des droits humains, des normes du travail, la sécurité, la santé et l’environnement.
La Politique anticorruption sécurise nos relations d’affaires, notamment vis-à-vis des tiers, et fixe un cadre clair pour prévenir toute forme de corruption. Chaque collaborateur s’engage à appliquer ces principes et à les faire respecter par ses équipes, incarnant une culture d’exemplarité et de conformité aux réglementations nationales et internationales.
Politique d’achats responsables
Chaque décision compte pour construire un avenir plus durable. Yélé Consulting a formalisé sa Charte des Achats Responsables, traduisant nos engagements éthiques, sociaux et environnementaux auprès de nos fournisseurs et partenaires.
Les choix d’achats intègrent désormais une sélection rigoureuse de prestataires écoresponsables, des produits durables et des matériels reconditionnés. Aujourd’hui, 60 % de nos collaborateurs impliqués dans les achats ont suivi la formation de référence proposée par le Ministère de la Transition Écologique, renforçant ainsi l’intégration des critères sociaux et environnementaux dans nos pratiques et notre impact positif.
Pratiques externes responsables
Yélé Consulting agit au-delà de son organisation en structurant ses relations avec ses partenaires, fournisseurs et clients selon des principes responsables. Cet axe vise à étendre notre impact positif en choisissant des prestataires écoresponsables et en intégrant des critères sociaux, environnementaux et éthiques dans nos collaborations.
En 2024, nous avons structuré une démarche de satisfaction client avec des indicateurs clairs (Net Promoter Score, taux de satisfaction global, qualité des livrables et du suivi) et des analyses régulières. Ces retours permettent de former des consultants responsables et de renforcer la confiance avec nos clients, tout en améliorant en continu nos pratiques externes.
Politique fiscale
Chaque année, Yélé Consulting télétransmet sa déclaration d’impôts à l’administration fiscale française, conformément aux dispositions de l’article 223 quinquies C du Code général des impôts. Yélé ne dispose d’aucune implantation juridique dans des pays tiers motivée par des raisons fiscales.